主管那样竞争上岗，必然会引来一系列不必要的矛盾。更何况我们是公司，不是政府部门，根本无需考虑那些错综复杂的人际关系。
另外公司越做越大，投资项目越来越多，而且大都在国外，政治体制不同，文化背景不同，鞭长莫及，总部不可能管到每一个分公司和工厂，更不能被越来越多的分公司和工厂架空，所以大区总裁这一级高管，只需要对董事会负责！”
孙晓光这才猛然想起海外部经理们只是nb电工股东，并非nb电气股东，不禁笑问道：“职业经理人？”
章程点了下头，意味深长地说：“在高管任命上，董事会具有绝对权威，可以内部选拔，也可以聘请具有丰富管理经验的职业经理人。这么一来，大家肯定会有危机感，不过有点危机感并不是什么坏事，事实上这几年我心里从未踏实过，或许也只有心里不踏实的人，才能干出一番事业。”
nb电工原始股解禁，公司多出几十个百万富翁。
知足常乐是一种美德，对一家仍处于发展阶段的公司却不是什么好事。孙晓光唏嘘不已，感慨良多：“你说得对，这两年顺风顺水，危机感越来越淡薄，尤其nb电工上市后，有人打算买房子，有人打算买汽车，还有人想要移民。梦想改变未来，手里有了几个钱，还有几个能记得当时的梦想，唉……再也没有住临宿舍时的那股闯劲了！”
一个充满理想和激情的时代过去了，再也看不到当年的书生意气，再也听不到当年的鬼哭狼嚎，章程暗叹了一口气，若无其事地说道：“人生不如意十之**，至少你有我有，老黄老郭老魏和远在德国进修的老张他们有，何况长江后浪推前浪
第九十九章 未来的软件外包集团(2/6)