口疯狂抢购，见什么买什么，简直像世界末ri要来临。
近百万的订单要交货，员工们的生活也要考虑到，章程不得不先打个预防针，确保公司能平稳渡过即将到来的抢购cháo。
但在黄丽安等人看来，这是公司“以人为本”的真正体现，不管到什么时候，不管遇到什么情况，都把员工的切身利益放在第一位，而不像其它那些外资和合资企业一样，就知道利用国内的廉价劳动力赚取更多利润。
“章程，我知道这是公司的一番好意，也知道公司会兑现这个承诺，可是作为公司的一员，我认为我们应该跟公司共度难关！”
“是啊，我们不能总占公司的便宜。”
“一个月五百六，比我们大学校长工资还高，人要知足，再涨我自己都感觉烫手。”
黄丽安说得很坚决，虽然没征求其他人的意见，但包括林荟娴在内的所有人，都不约而同地表示同意。
这就是凝聚力，章程十分欣慰，甚至有些感动。
“共度难关？”
刘思伟接过话茬，满面风地笑道：“除了在研发上，公司迄今为止还真没遇到过什么难关。各位，工资待遇代表着你们的价值，事实上现在执行的薪酬标准我认为还是低了，远不能体现你们的实际价值。”
“董事长，哪儿有像您这样的雇主啊？”
“就事论事罢了，章程，你接着说。”
“董事长已经露了底，那我就把这个谜底彻底揭开。”
章程笑了笑，热情洋溢地宣布道：“鉴于大家上半年为公司所作出的杰出贡献，全体股东一致决定，奖励主管以
第四十八章 重心转移(2/6)