不是问题，大部分酒店都是轮班倒，只能说琅琊大酒店正好缺人而已。
接待秦拓的是个三十多岁的女人，姓林，是这家酒店的人事部专员，长相很普通，打扮却精致，穿着酒店的工作装，整体看起来也不差。
林专员看见秦拓的形象干练整洁，就觉得非常满意，心里已经给了好分数。招聘的流程到哪里都一样。秦拓先填写简历。
性别、民族、年龄……这些资料，秦拓填过了一百多遍，现在再填，倒有几分亲切的感觉，于是，根据实际情况一栏一栏地填写。
不过，在自我介绍的时候，秦拓说了个谎，说自己大学缀学，已经打工两年多了，以前都是在外地，最近一段时间才来了京都，在这里人生地不熟的，这两年的存款也花得差不多了。反正是怎么可怜怎么说。目的很简单，稍稍利用一下美男计，再用一点苦肉计，让对方务必用自己。
秦拓为了拿到这个兼职可谓用心良苦。但其实他完全没必要，因为这家酒店正好缺人嘛，而且他的各方面条件都不错。面试一个酒店服务员，又没什么门槛，所以结果就很顺利。
酒店招人有一点很重要——能不能干得长久，这一点很关键。如果是个刚出校门的大学生来应聘，酒店方面或许就不会直接当场聘用，就是考虑到大学生做事情没有定性，三天打鱼两天晒网，不会长时间在一个地方待下去。
秦拓从琅琊大酒店走出的时候，心情很高兴，甚至有几分志得意满。
明天只要带来身份证复印件，再填写一份正式的入职协议就可以上班了。而且不是一般的酒店服务员，是位于酒店二十四层的贵宾部服务员。琅琊大
第三十四章 应聘酒店服务员(5/7)