太安公开向市场部“叫板”之前，市场部职员就将销售部当成了竞争对手。现在销售部搞出了一个部门竞争奖金，无疑是向市场部发出了直接挑战，市场部的人当然不会退缩，甚至很多人因此而感到兴奋。
其实除了心理层面的因素之外，对于市场部的人来说，也是有奖金来激励斗志的。市场部职员有年终奖，这个奖金如何评定颁发大家还不知道，但他们知道一定和平时工作表现有关，也一定和市场部的工作成绩有关。
所以说，沈太安的那个提议，实际上对市场部的鼓舞更大一些，再放大一个层面，对整个公司的发展都是有利的。这样的好点子，林若熙哪有理由不给予通过呢。
在这两个部门的竞争中，莫凡变成了“两面派”。他通过个人的销售工作，为销售部的整体业绩做着贡献；同时还帮助市场部梳理部署工作计划，让销售部的对手变得更为强大。
其实要让莫凡自己来说，他会认为自己这个“二五仔”的档次是很低的，对两个部门的影响都不大。虽然他的个人业绩遥遥领先，但仍不到销售部整体业绩的一个零头，群众的力量才是巨大的。而市场部的工作，主要是陆筱蓉和林若熙在做，他虽然发挥了些作用，可是并不关键。
陆筱蓉的执行能力很强，市场部在她的领导下，所有的计划都能够落在实处，工作有条不紊的进行着。林若熙则有着出色的大局观，对细节的考虑也极为周密，工作计划大多都是由她来制定的。
有些人似乎天生就适合当领导，林若熙无疑就是这种人。但是莫凡发现，林若熙也有一个很大的问题。她总想把所有的事情一下子做好，不管是公司的建设工作
第135章 【老乡（上）】(2/6)