很难有一个客观公正的对自己，乃至是公司未来的直观印象和全盘考量。作为自己文化公司接下来的领头人，如果连施楠生都不能对公司升起认同、归属和使命感，哪还能指望其他人会为公司拼命做贡献？
同样是招揽人手，争对不同层次的人，就要采取不同的说服方法。只有搞清楚他们的基本追求和心理诉求，才能一击致命抓住他们。面对章慧玲，只需要承诺一个比较高的职位就可以；而面对施楠生，就必须讲目标谈理想。
施楠生早已不是初出学堂的菜鸟，眼下看中的根本就不是职位职务之类的虚名。同时施楠生家庭殷实富足，对于钱财的谷欠望也不是很强烈。唯一能触动施楠生的，就只有心理上的诉求——实现自我人生价值。
那么，为施楠生提供一个能够让她自由施展胸中才华的平台如何？
“施施，只靠我一个人，无论如何也撑不起这么大一幅‘蓝图’，我真的非常希望你能跟我一起来实现这份‘野心’。”
话到最后，李文星还上演了一出‘情急之下’，激动的探手抓住了施楠生放在大腿上的手。
“啊……专心开车啦。”
施楠生被李文星突然的动作吓一大跳，针扎似的抖开了对方的手。好在她并没有犯糊涂，对李文星也不是很排斥，也能感受到李文星邀请她加盟的急切和诚意，否则说不好就会下意识的甩个耳光过去。
“文星，我承认你视野开阔眼光不俗、也很有商业头脑、才华横溢，但是想要满足你如此大的‘野心’，只有这些东西，远远不够。资金来源、人脉关系、专业人才，现在的你可以说是一无所……”
第25章 说服施施(2/6)