，但现在的网络人才非常稀缺，因为国内会电脑的人都比较少。
考虑到这一点，李天凡决定还是应该去大学进行亲自培养，只有这样的人才有归属感。
他当天晚上便写了一个项目的可行性计划，整理之后，第二天清晨便送到何雨柱的办公室中。
当看到桌子上的可行性报告，何雨柱认真的查阅一份，发现只有在大学去招聘人才，通过自己的培养才能够留住人才。
当然让这些人才留住的条件除了协议之外就是给他们红利。
谁都希望在公司有自己的股份，也是大家所期待的事。
何雨柱立刻说道：“我同意你的想法，我们现在就立刻召开全体员工大会，我会在会上把我们的最新计划全部讲出去，同时要把全新的分红方式讲出去。”
李天凡听到这样的消息非常激动，因为他根本就不在乎什么分红方式，只在乎计划已经通过。
所有的部门主管以及主要人员都已经来到大会议室中集合，其中还包括全体员工代表。
看到几百号人已经在会议室中集合，何雨柱也感叹这么长时间以来的奋斗，总算是有了成果。
自己无论如何都不能倒下，现在如今的企业已经不是为自己而开，而是为大家而开。
“很高兴大家能够参加本次会议，这一次的会议我将重新申述一下公司的最新规定。”
“我们将成立电子产品部门，摩托车销售部门，金矿部门，汽车部门，房地产部门以及未来的电脑部门。”
“每一个部门都有一名主管或兼职主管，主管占领整个部门纯利润的30%分红，其他员工则按照具体的贡献以及
第六百四十六章 新规定(2/4)