如果将宋穹调到社队企业管理股，那么，等到机构升格为社队企业管理局的时候，宋穹就算不能够担任局长，退一步，担任副局长肯定没有问题。
这就是以退为进。
宋穹并不知道黄儒汉的想法，也不清楚地区机构改组的详情，不过他对社队企业管理股的工作确实比较感兴趣。
劳服公司用两个多月的时间，拉开发展的框架，虽然说发展的空间还很大，也还有很多事情需要做，但也可以说已经步上正轨，只要按照现在的模式，继续发展就可以了。
比如个体合作社，只要先期的这一批人做得好，后面自然会有越来越多的人进场跟随，小集体企业也一样。
公司自己组织管理的几个专业合作社，只要按照现在的模式，也没有问题。
至于成衣厂，那是在省里、地区都挂号的重点项目，县里也会下力气做好。
对于宋穹来说，劳服公司已经打开局面，他在不在，并不是很重要。
就像他和黄儒汉说的那样，只要现在的做法能够延续下去，那就行了。
另外，劳动服务公司的格局还是太小，劳动局现在已经感觉劳服公司尾大不掉，就算提升半格，将来发展起来，局里也还是会感到为难。
而宋穹的志向，又岂是现在这样的劳服公司？
宋穹对社队企业的发展很感兴趣，因为他知道，接下去的这段时期，会是社队企业发展的黄金时期，这些社队企业，也将奠定粤海省未来的经济格局，成长起一批全国性的企业巨头。
譬如后来的家电城、灯具城，其基础都是一家家集体企业。
第八十一章 以退为进(4/6)