个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司。
这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作。
至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人。
毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求。
一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重。
能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题。
因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。
两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。
剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控。
新公司顺利运转后，首先便是办公场所的解决。
叶小米也终于松了一口气，过往几天，新公司的事情几乎是她一手在操办。
现在有了人，自然好办事。
她也拉了几个本科、硕士阶段的同学、闺蜜来公司。
不过，在拉人之前，她还是征求了吴楚之的意见。
毕竟，现在两人的关系是见不得光的。
而偏偏，两人关系却是隐藏不住的，她担心被人说闲话。
吴楚之无所谓的笑着，这显然是叶小米想多了。
办公室恋情确实令人尴尬。
但要看和谁。
基层的，没什么好说的，如果公司有要求，那双方必须藏住，否则
第128章 别开生面的面试(5/10)