那几个公司发的有些多，算特例，基本是按利润百分比来发。
像平果的正式员工，年终奖换作RMB能分二十万到五十万左右，度娘员工多的可拿到50个月工资，啊里员工可以分到15个月年终奖，若加上持股，相当于100个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来发，实在是惊讶。
郭杰也知道，如果有远见的公司一般会拿出10%-30%利润给员工，作为激励与鼓励；
如果是一家员工持股股份公司的话，剩余利润就得根据持有份额多少，给予相应的利润。
不过，这些话，他可不敢说，SS公司不一样，可以说是老板一个人支撑起来的，毕竟技术在他那里。
在他的第二套分红方案那里，觉得分3%利润比较合理一些，不过算算后自己有点咂舌，也没提出。
反正，老板发多少都是看他自己的意思，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
石林又问道：“那我们公司与那几个公司相比如何？”
“我们公司在年收入比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”
郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均创造利润，这几个公司拍马也追不上，可以说，我们公司傲视全球所有公司，称为全球第一公司毫不夸张。”
郭杰说完，李智文也点头同意，能在SS公司任职，还是高层，两人感觉非常自豪，非常幸运。
石林笑了笑道，也感觉有些飘飘然，说了这么多，
第一百五十三章 年终奖发放计划1(3/4)