辈子，那是说舍弃就舍弃？心说总有一天会碰上个开明的领导，可一熬就是十来年，至今仍然坐冷板凳，家人不止一次劝他改行，可他一没手艺，二没文化，辞了职能干什么？
第二天，带着压抑的心情上班，才坐进治安科，所长办公室接待员马玲就来了，面无表情道：“老盛，新来的刘所长叫你写份《加强队伍建设》的手稿，明天要用。”
盛林涛受宠若惊，让我写手稿？这可是指导员室人干的活？虽然早年，他就是一位副指导员，可多年的基层民jǐng生活，打磨得他快忘掉自己这个曾经的身份。而今，新来的所长点名要他写，莫非是看重我？可新所长为什么看重我？能写文章的，指导员办公室一大把。
“小马，刘所长是什么意思？”盛林涛心脏微微抽动，期待道，冷板凳坐得已经太久。
“我怎么知道？”马玲对这位盛林涛，毫无尊敬而言，坐了几十年的冷板凳，有尊敬的必要么？
盛林涛尴尬的讪笑，知道马玲是伺候所长，不好把她如何，正经是写好这份手稿，没准被新来的所长表扬呢？只要肯正视我，我好好努力，未必没有重新爬起来的可能。
所以，盛林涛利用小块时间，哪怕出jǐng的路上也在琢磨这个《加强队伍建设》的手稿，该怎么写，新所长没有丝毫提示。最为难的是没有方向！队伍建设太笼统，队伍思想建设可以写、队伍作风建设可以写、队伍廉政建设也可以写、队伍团结建设更能写……正因为能写的东西太多，反而没有可写的。
这让盛林涛苦恼之余不由仔细思考，新所长是不是对我考验呢？
想了很久，盛林涛渐渐悟出一点味道，
第二百九十一章 领导班子建设(2/8)