公司，更要懂得感谢老板们。
这类企业文化，无非是间接性和变相否定员工的付出，让员工有一颗感恩的心。
有的员工受不了这种PUA，自己单独出去创业，然后做大做强最终收购了原来工作的公司，让以前的老板破产，成为新的老板，可是当这名出去创业的员工做到功成名就后，他也会变成以前老板的样子，同样玩那一套，一切都没改变。
只是位置不一样，在那个位置，其实都知道，只有这个办法，没有其他的办法能破局，所以老板哪有不被人骂的啊，做的再好都会被人骂，因为最终的管理方式都一个样。
每个人都觉得自己坐上那个位置不会那么做，历史再告诉所有人，他们都一样。
赵明阳以前最痛恨的就是老板们玩的PUA那一套，可是当他自己前世创业的时候，他明白了，这套路永不过时，因为真的有效果，包括员工互相针对，就能保证公司稳定，保证老板们的最大利益。
让员工产生矛盾后，每个人都只想着抓对方的黑料，然后相互都谨慎，都会保证工作上没有漏洞，不给对方抓住，所以公司内部很多矛盾是老板在故意挑唆的。
只不过很多人明知道了看透了，但依然无法破局的原因就是你要不按照老板给你选择的对手，那么老板会给你增加更多对手，不如直接妥协，一个对手好对付，多个对手就不好对付。
别以为离开公司就可以了，你去下一家公司还是一个样子，你去创业就变成你老板的模样，无解的，除非你生下来就有金山银山，一辈子啥也不做，天天逍遥快乐，那难度太大了。
赵明阳这就来展现老板的手腕了，他先去给
第八百零三章 pua套餐(2/5)