说完俞晨越想越兴奋。
“而且，我们更多的剧本与导演有了生存的空间，像低成本或不符合院线的影视剧，我们可以直接在网络发行。”
“我明白了，宋总，我立马就去组建编剧工作室，然后把几个导演约过来。”俞晨突然觉得奋斗的方向突然明朗，而不是之前的忧心忡忡。
“行，你去规划吧，我没那么多的时间与精力。”宋鲁点了点头。
等俞晨出了门，接着来的还有猫眼的魏明与葛宏，他们是来汇报工作以及汇总当前问题的。
花了一个下午，他与两人梳理了两个人的职权以及公司的问题。
为了避免公司的内耗，宋鲁直接提议以后公司轮值ceo制，但他确保了两人的常务副总的长期职务。
现在猫眼是上线了，可是公司一直谁说了算没有定论的。所以，轮值公平合理，让任何一个人当上ceo另外一个就会心生介蒂，办公室政治中的党争就不可避免。
轮值至少在明面上解决了两个的争权夺位的心思，而且以后还会让别的部门负责人上来轮值，这样能更好的解决办公室政治的问题。
对于宋鲁的这一提议，两人惊住了，再仔细一想，这一招最合理，这是要学华为啊。
宋鲁也不避讳，就是承认要部分学华为，以后会让猫眼董事会与监事会与审计委员会形成公司的三权结构，不过这只是规划，现在慢慢来。
先解决当下猫眼缺ceo的问题，宋鲁不能再兼着这个职位了，他得脱身于猫眼的具体管理事物。
所以他才让两人轮值，一人一年。
2008年的轮值ceo先是魏明，09年是
264 年前对公司的最后一遍梳理(5/6)