谁说没关系？通咱们门口的路是条次干路，但是绿化搞的却不错，总算有些照顾吧。”
“行吧，你再梳理一下，确实不能动的，我们照顾一下也可以。不过告诉他们，干图书管理员、机房管理员，哪怕食堂管理员都行，必须来打卡上班，不然别想拿工资。”
张洪振说道：“那还不如直接辞退呢。”
“老爷子，你比我爸大几岁，你说的似乎有道理。”
“不过，我跟您老的意见不一致。我收购这家学校是花了真金白银的，没有捡便宜。”
“我拿这所学校，是当成集团黄埔军校来打造，学校的教职工是要为企业、为员工、为社会做贡献的。”
“办企业跟打仗一样，讲究绩效清晰、赏罚分明。你如果端公家的铁饭碗，愿意怎么玩都行，但是在我的
“我希望，在我们的企业里，大伙永远憋着一口气，总在努力向前冲，这样才有生命力。”
“如果在这儿开个口子，在那边破个洞，这企业就完了。”
“张校长，在这所学校也要实行绩效考核制，一线老师能教什么课要进行评估，根据他教授内容的含金量进行授课等级的评定，他一年上多少课，培训多少学员，都会有记录，会跟工资奖金挂钩。”
“二线岗位或者叫辅助岗位，也要对岗位职责进行量化分析，定责任、定目标、定考核。”
张洪振听到这里，叹息一声：“我真的是老了，你说的这些我是搞不了了。”
陈立东连忙解释道：“老爷子，您老见证了这里的兴衰变迁，现在才迎来它最好的时候，可不能撂挑子。”
第一百零六章 突击培训(4/7)