头：“的确，正阳既然出招攻击我们，咱们不打回去，那也太憋屈了！”
他拿出手机，找出一个电话号码，指给孙贤宇看：“我有郭学军的电话，就是之前跨越的人力资源部总经理。他对于优卡的人力资源做事手法很有研究，也有几次漂亮的反击。我们可以临时雇佣郭学军，也给正阳来个釜底抽薪！”
在此后的一周内，孙贤宇和郭学军二人马不停蹄的开展行动，以牙还牙。
他们先是用高薪诱惑了正阳电源的结构设计部经理，以及该部门的全部十四名员工，将整个部门移植到胜辉内部，建立了同样的机构，弥补了胜辉在高功率电源领域的短板。
此后，郭学军用他的说服能力，向正阳电源的大客户销售部经理描绘了一幅美妙的未来前景，并重点介绍了胜辉良好的内部氛围和企业文化，让饱受上级压力和的经理感受到了希望。之后，孙贤宇再次使出了他的金手铐，用长效激励的方式，将大客户销售部的团队全部拿下。
随着设计和销售两大部门两大团队的集体入职，孙贤宇顺利的完成了反击，挖来了对方的大将，还填补了大客户营销和新能源产品设计方面的空白。因为这个巨大的功绩，孙贤宇给了郭学军一笔丰厚的报酬。
而正阳电源的老板张宇飞在两个团队被端后，大发雷霆，整整训斥了赵丽娜和人力资源部一个小时，痛骂该部门自作多情，弄巧成拙，要负起全部责任。
随后，赵丽娜便因为这起事件被当场解雇，灰溜溜的离开了正阳电源。
在一个政府主持的商会活动上，严文龙、孙贤宇、陈纪恒、马立群、赵海等人纷纷现身会场，除了他们
第一百零六章 严文龙的釜底抽薪之策(5/7)