“这不，公司在太港组织了一场招聘会，我收了很多简历。”
郭学军叹了一口气，说道：“现在公司大了，各地都有分公司，像这种招聘会，每个分公司都会办一场，如果距离不远，我一般都要去现场看看，确保风格统一。有时候人手不够，我都得亲自上阵。”
“一早上都泡在招聘会里，吵死了，现在才清净点，出来吃点东西。”郭学军扬眉，问道：“你呢，最近在忙什么？”
严文龙耸耸肩：“忙和你一样的事，只不过你是甲方，我是乙方。我不停投简历，到处面试岗位，希望早点找到新工作。”
严文龙看着郭学军的面容，诧异的问道：“郭总好像头发白了很多，这才几天没见啊，遇上什么事了，压力这么大，说出来，我看能不能帮你出出主意。”
郭学军望着严文龙，一副欲言又止的样子。他叹了一口气，说道：“其实还是工作上的事情。你不知道，最近公司在多个地方开设了分公司，规模和人员队伍越来越庞大，面临的人力资源问题越来越多。”
郭学军告诉严文龙，随着公司跨地域的发展，总部在各分公司设立了单独的人力资源部门以及各人事岗位，造成了岗位和人员重叠，为公司带来额外的管理成本，使人力资源部成为了一个费用急剧上升的成本中心。
不仅如此，现行运作都是按照招聘、培训、薪酬和福利、绩效、员工关系等职能进行划分，处理人事事务。不仅仅岗位重叠，而且往来周期长，效率低下，造成用人部门的诸多不满。
严文龙点点头：“我明白了，的确是这样，这是标准的大企业病，人多了，却效
第四十一章 我不会去主动找他们(5/6)