从这笔款中提出3%，加入到你们的年终奖中，作为奖励。如果完不成，你们这个销售团队和风险团队彻底滚蛋吧。石启泰，你也做好卷铺盖走人的准备。”
“根据人力资源部的操作，你们的10月份业绩提成、绩效工资这些已经全部扣留，暂不发放。先给你们一点压力，等完成了这些不良资产的追缴后，再和奖励一起发放。”说完，张忠超关闭了视频会议系统。
“什么？连上个月的奖金都要扣？这没有道理啊，那些是我们已经做出来的业绩，凭什么不发？没有奖金，光凭那点基本工资，我们连房租都交不起！公司真******恶心！”在严文龙的座位旁，曹宗宪从严文龙口里听到这个消息，愤怒的说道。
“我也没办法，公司说没有任何理由。上面也给我们下了死命令。唉，近期，大家也把重心放到怎么追缴不良上面来。这事非常非常重要。”严文龙说道。
“上面的领导们永远是那份嘴脸，有功劳了急着揽到自己身上，有问题了马上让下属去处理，把责任推干净。然后不停施压，施压，施压，恨不能把你逼死。他们从来不会听你解释，不会关注你的委屈或痛点，只知道看数据，要结果。”孙贤宇抱怨道。
严文龙点点头：“我也感受到了公司的这种文化。太关注数据，关注业绩，不关注过程和原因，不关注员工的感受，毫无人情味。”他伸手，摸着自己的椅背，说道：“虽然我是因为这种机制提升起来，但我第一次感觉到一种深深的失望。”
曹宗宪和孙贤宇继续抱怨，发泄不满。严文龙则把精力放到了自己的电脑上，过了好一会儿，他突然打断了二人的对话，用激动
第四章 完不成任务，提头来见！(8/9)