说，“你新兵那会儿想必经常听说这么一句话。”
“既来之则安之。”李牧接过话说。
徐岩微笑点头，“既然签了，那就踏踏实实地工作。其他的我不敢保证，最起码会比你回到社会做的事情更加有意义。”
他知道不能跟李牧谈待遇谈什么个人前途，李牧就是个活在精忠报国那个乌托邦里的兵。
对症下药，是每一位主官应当掌握的基本管理技能。管理一个连队绝对不比管理一家上市科技企业来得轻松。
李牧笑了笑，说，“连长，关于五班的一些情况，我想跟你谈一谈。”
徐岩点头，说，“我也正有这个意思。五班比较特殊，全都是老兵，这一次抓住了机会，全都留了下来。李牧啊，现阶段五班的原有编制组成人员是不可能继续保持的了。”
“我明白。”李牧说，正是看到了这一点，所以才有他主动过来找徐岩谈这个事情。
对于一名支委士官来说，是完全可以以商量的姿态和连队主官就人事方面的问题进行沟通的，何况这人还是李牧，但也仅限于班这一级。
“你是有想法了，说一说。”徐岩说道，扬了扬下巴。
李牧组织了一下语言，说道，“五班只能调出去一个人。”
简单直接的话，就是这么说。不是说李牧叼不拉卡的，是因为没有婉转的必要，那不是当兵的作风。
徐岩没说完，静等下文。
“把五班作为示范班，是你提出来的，所以五班全都是老兵。我认为，在试点改革的前提下，五班的示范作用肯定会继续发挥更大的作用，因此不能过度削减
第86章 谈一谈连队的人事(3/4)