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夏氏集团招聘广告在两个月前就传遍各大招聘网站，被以头条置顶的招摇方式呈现在世人面前；接着各家媒体也在财经版面加以报导，引得诸多自认为才能杰出的社会新鲜人趋之若鹜，报名应考的邮件如雪片般飞来，几乎塞爆了夏氏集团人力资源部的电子信箱，那汹汹态势，堪比每年的高考。
自从夏雪晴入主夏氏集团后，是出名的喜欢任用年轻人，就算是毫无工作经验的社会新人也没有关系，反而是那些在职场上打滚了七八年的人前来求职，录取的机率比新人还低。
像这次大规模的招聘，而且条件也偏低，若是有幸考进去了，却是要在日后栽培为高级主管的，怎么不教人为之心动并且马上行动？
于是，打从夏氏集团发出招聘消息的第一天，人力资源部便陷入了兵荒马乱的战国时代，找了一堆临时约聘人员来帮忙处理报名表，即使每天加班，仍差点应付不来。为期两个月的报名时间里，信件是一天比一天多。
由于条件宽松，报名的人自然多到爆。所以说，夏氏集团这次的求才条件实在宽松到让其他企业侧目，想不透这间公司在搞什么鬼。
若是真的想招聘到像样的人才，好歹要求一下学历至少是知名大学研究生以上的学历吧？现在这样乱来，不是在自找麻烦吗？花了那么多的成本搞这场声势浩大的求才活动，除了在新闻上打打知名度、出出锋头，还能获得什么？真的招得到人才？别开玩笑了。
当然，在其他老板们眼中一致认为是炒知名度或是在开玩笑的求才活动，对一般人而言，却是难能可贵的机会，自然不
第二十四章 初入职场(1/6)