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职业经理人的压力还是很大的，难怪年纪轻轻就掉头发。
雷文杰还是很注重健康的，上次体检回来自己就决定少喝酒，不吃动物内脏，少吃火锅。
对于他来说，有一个心愿，就是尽快调回恭州。毕竟外派几年了，老婆还是希望早点要孩子。
所以，对于整个龙城的做大做强还是很有动力。做出成绩了，才好在领导面前说话，机会也多一些。蒲州那个机构负责人唐经理就调回恭州了。蒲州由他推荐的狄胜青接任，他到分公司担任人事行政部负责人。但不知何故，没有几个月唐经理居然离职了。
雷文杰看贵溪发展得不错，决定派王玉清去担任负责人。组训的身份，四级机构负责人的职责。
王玉清拿不定主意，来和高子云商量。
去机构，干出成绩，晋升的机会就多。但是离乡背井的，还是舍不得。特别是刚刚和侯玉珠打得火热舍不得离开，就像寒冬腊月离开热被窝一样。
但是不去就意味着自己在龙城慢慢熬，前面还有一个许秀波。
而且从现在看，自己的成绩也不咋地。
最后考虑后，王玉清打点行囊，去贵溪报道。成为贵溪万家保险第一个负责人。
雷文杰讲过龙城的问题在于小富即安，做大需要格局。现在是人力限制了保费，架构限制了人力。必须重塑格局，放大架构，才能引进更多的人力，释放更多的保费。
支持贵溪的发展，就需要从职场，内勤，费用上全力支持。形成龙城贵溪比翼齐飞的局面。
同时，当贵溪有了负责人后，他又去分公司做了一个
无限风光之万家灯火（67）(3/4)