程中创造更多的业绩。
但是核心的东西往往就在细枝末节上，比如文化。
万家公司的文化当然是什么价值最大化，信誉第一，效率第一，客户第一之类的。但是营销文化却没有谁在说，于远明思考了很久，觉得万家公司的营销文化就是优胜劣汰的狼性文化。
公司不给你讲那么多，有保费就有一切，没保费就没一切。说啥都没用，就那么简单。
新人来到公司，就是一只幼狼。能不能活出来，在市场中找到自己的“羊”，看你自己的造化了。师傅也重要，资源也重要，但是都不是最重要，最重要的是你自己！
这一年来，多少人来了又走了，多少人又来了，多少人曾经还在，走的时候悄没声息的，比如曾经的那个刘静。那天来办离职领取单证抵押金才知道离职了。
高子云和于远明很多时候都在一起商量事情，有些消息也是他透露出来的。比如老雷的背景，在另一个机构的情况。还有庞福喜去了合阳闹出一场纠纷，不久就回省城了。
老雷确实是分公司一把手的秘书出身，在原来的机构也做得不错。但是最关键的还不在于此。他本来是应该分配到公检法的，只因那年春夏之交也上了街，所以毕业后就没了着落。阴差阳错来到万家，应聘了老总秘书。本身是中文系出身，本来也符合。不过，以他的能力抱负肯定不能长期做秘书。后来机构有缺的情况下就去了。当时已经结婚，还没小孩。据了解那边的干部员工对他的评价都不错，不像前一个负责人完全是瞎搞。老雷有一句口头禅：万家保险龙城机构是龙城人自己的保险公司，我走了你们还得在这儿工作生活。我不
无限风光之万家灯火（43）(2/4)