玉清老师，你也莫生气。这儿都不是外人，哪里说哪里丢。记得我们当初一起拜访客户，到了客户门口，敲门，客户开门的那一刹那，你扭头就跑。是不是？
王玉清被揭了老底，反而放开了，挠了一下头：也不知怎么的，那个时候就是心里虚。一下子怕起来了。
于远明低声问向建军：他做得不好又怎么晋升的呢？
向建军说：也不是不好。他妈妈帮他做了很多业绩，所以业绩从数据上看是不错。刚刚大学毕业，自己能做多少嘛？又是大学生，把老庞哄得好，当时要树典型就把他报上去，当第一个主管。其实开始有几个主管都是这样。后来才开始严格考核，达不到就不得行。
于远明：哦，原来如此。
向建军继续说：我们就是没得文凭。别个做了几个月就转内勤了，旱涝保收的。当然这里面的文章就多了。不过也没什么，内勤收入不高，还不如我们做外勤的。又自由又好耍。你看他买支铅笔都要给庞福喜报告，像个啥子嘛？
于远明深深认同：那是，我也是觉得做外勤自由自在的，收入也不低。靠业务吃饭，哪个都不求。
这次聚会，拉开了万家保险龙城今后十几年的发展雏形。作为整个龙城保险市场的既得利益者，杨于君和高子云就是从那个时候开始的。和向建军的谈话，无意中也影响了于远明对于内勤的认识。后来他才发现，这些认识多么浅薄。
当然为什么是杨于君和高子云，而不是其他人。比如业绩更好的周海。
有两个原因：
杨于君在庞福喜那里使了力，许秀波这边关系也到位。
高
无限风光之万家灯火（32）(5/6)