员了一个郑顺文。
这句话凸显了郑顺文在黄毅艮心目中的地位。郑的能力由此可见一斑。
于远明注意到这个词：增员。
这是原来没有的说法，原来叫招聘，在之前叫招工。
还有，黄和郑是属于师徒关系。这也有些不一样。因为除了传统的行当，工厂里，师徒关系已经很少了。
这个保险公司看来与外面的说法很多不同，需要学习。
孟经理接着介绍万家保险公司的文化；
信誉第一，效率第一，客户服务第一；
特别说到了竞争在服务里起到的作用。于远明想对啊，原来桃花镇只有供销社，根本就谈不上服务。你去买东西还要陪笑脸，他还很不耐烦。
餐馆也是，原来桃花镇上只有一家国营饭店，生意还不错。后来开了几家私营饭馆后，生意越来越差的国营饭馆就垮掉了。
孟经理又说到了万家公司的早会制度，司歌。
原来这个制度是日本的制度，最早在台湾实行很不错。（台湾曾经被日本殖民统治五十年，留下了深刻的各种痕迹）黄毅艮他们来到大陆，自然就开始按照原来的葫芦画现在的瓢。
公司每天8:30开早会一个小时左右，主要是唱司歌，念公司训导。新闻播报，专题讲解，展业分享，政令传达。
然后各位营销伙伴就可以出去拜访客户了，时间非常自由。
然后他放司歌，教我们唱司歌。
这首歌据说是一个著名的作曲家作曲，公司集体作词，由上海音乐学院副院长，一个男中音歌唱家演唱。
第
无限风光之万家灯火（2）(5/13)