清楚，从现在开始，我们也该为明年的扩张做好准备”；
“资金方面，集团准备开始融资，人才方面，我想任总也已经都做了准备”；
“但，我们还得加大人才储备”；
“以下人事调用，任总帮忙安排”；
“第一、易伟立升职为CEO（首席执行官）”
“第二、王敏从财务经理升职为集团CFO（首席财务官）”；
“第三、任安朝从人事经理升职为集团CHO(首席人事官)”；
“第四、王利芬从秦大妈店铺市场部经理升职为秦大妈店铺总经理，负责秦大妈店铺的所有日常工作”；
“第五、调马慧菲到秦大妈助农公益，调段浪、刘杰、项琴三人进入秦大妈店铺市场部，调邱风、赵云、张磊入果树认领项目，调马慧佳入秦小妈采购部”；
“其他人事任总按照级别进行轻微调整”。
如果说，这些人事变动，已经让任安朝有些心惊胆战，但好在，基本都是向上升职；
那么，接下来的组织变动，才是最大的变化。
以下组织结构变动，在易总的协调下完成：
“第一、集团旗下所有项目的人事招聘和豁免，统一集中到集团人事部，等明年结束，视情况是否再次下发到各个部门”；
“第二、在首都成立财务分部，北上所有区域的账务，将由首都财务分部负责”；
“第三、成立秦大妈数据处理中心”；
“第四，其他各部门需要在外地开设分部的，上报公司，易总结合实际情况即可”。
这个邮件，任安朝看了好几遍；
第七百三十章 眼花缭乱的人事变动(2/7)