会更多。”罗克对艾登的选择很满意。
和英国人相比，布尔人的管理水平的确是一言难尽，在以前的约翰内斯堡，矿工的地位近似于奴隶，矿场主想尽一切办法压榨矿工，矿工当然也会想尽一切办法反抗，就算不是直接反抗，磨洋工还是能做到的。
人性化管理最大的好处是，激发员工的工作热情，马蒂尔达金矿创造性的采取“计件制度”，这最大程度激发了华工的工作热情，所以金矿的利润才会节节攀升。
约翰内斯堡说大很大，兰德金矿总面积有两万多平方公里，除了罗克之外，比现在所有人概念中的金矿都要大很多。
约翰内斯堡说小也很小，现在金矿一共才三十多个，所以矿场之间的消息都是很灵通的，马蒂尔达金矿的管理方式，已经成为矿场主和管理人员之间经常议论的话题。
“我知道，谁都想赚钱的同时落个好名声。”艾登也承认罗克说的有道理。
对于一般人来说，赚钱很重要，但是当钱赚到一定程度，重要性也就随之降低，比如塞西尔·罗得斯，现在钱对于他来说就不太重要，仅仅是有钱的话，塞西尔·罗得斯就算成为世界首富，也当不上开普殖民地总理。
以前的兰德金矿，位于德兰士瓦境内，所以德比尔斯统一矿业公司再怎么剥削矿工，也不会影响到塞西尔·罗得斯在开普的竞选。
现在不一样，德兰士瓦已经是英国“领土”，即便是塞西尔·罗得斯，再想像以前那样压榨矿工，也要考虑到影响。
“那就得了，你总该知道，以后这些矿工，在工作了一定时间之后，都是有选举权的。”罗克再次提醒艾登，善待矿工真的不是可
013 犀牛（传说中的加更）(3/6)