不做安抚那也不行，而负责招人只要招到的人员符合要求，招谁对于杨厂长来说都一样，毕竟来的人都是学徒工。
李副厂长如果收好处那更好，杨厂长正愁找不到李副厂长的把柄呢，这些名额要是李副厂长敢卖，那就是几万块，都够吃花生米了，一旦这事坐实，杨厂长就敢直接把李副厂长撸掉，毕竟厂里就李副厂长和他争权最多。
至于说会不会增大李副厂长的影响力，那就更不会了，厂里领导干部都知道这是杨厂长安排的，而厂里新招的人员如果送礼了，那肯定会记恨李副厂长，而正规途径进来的，那也和李副厂长没关系，那是与相应街道办以及事业单位有关，李副厂长隔了一层。
说到这里可能有人会问，这会不会影响到李昭，那当然不会，李昭等于直接给了李副厂长一个结交各方的机会，虽然捞不到什么直接的好处，但人情那也是很贵的，虽然这些人更会卖杨厂长的面子，毕竟这些名额是杨厂长发出来的，但给谁多两个少两个，李副厂长还是可以办的，一些紧俏物资也还是能拿到的。
可以说这次的方案照顾到了所有人，特别是杨厂长最后给李副厂长两百人的招工名额，更是把李副厂长的嘴也堵上了。所有人都拿到了好处，就连李昭也得到了五个招工名额，厂里主要领导估计也都能拿到几个名额，最后招工下来，应该会招到两百三四十人，人员刚刚好。
今年这下半年应该都是试生产阶段，把问题都摸索明白，明年肯定会全国推广，毕竟上千万的生产量不可能全部放在一个厂里生产，其他地方也会就近生产的。而到明年，这批人刚好培训的差不多，可以上手，就可以拿这些生产任务练手
第二十章 给贾东旭换岗①(2/5)