个人就可以请来不少人。那样我们的团队战斗力要强得多。”
“你说的不无道理。”古阳沉吟道：“但也不要小看了政府干部。政府干部是一个非常特殊的群体，就个人能力而言，实际上都是佼佼者。能爬到一定级别，通常都不会简单。之所以让人感觉政府干部僵化，那主要并不是因为干部僵化，而是体制僵化，体制才是激励或制约人才发挥创造力的关键。圆梦集团之所以有那么大的魅力，就是因为其体制具有很好的激励性。我们的这些政府干部，其实都有丰富的工作经验，在各自的专业领域造诣还是不浅的，更有实干能力。而像你们这些专业的规划人才，理论水平自然非常出色，但实干能力相对就有所欠缺了，很多时候容易脱离实际。让这些干部参与项目，其实也能很好地避免过多脱离实际。”
刘威虚心说道：“古市长说得很有道理，我们这些人，幻想确实多了一点，容易脱离实际。”
古阳点了点头，“你能这么想就很好了。我们的这个专家团队，虽然五花八门，良莠不齐，但有了团队这个组织，只要建立良好的制度，有良好的激励和惩罚机制，那么不管是谁，只要进入了这个团队，就能在团队中找到自己的位置，并充分发挥自己的能力。事实上，这个世界上最缺的并不是才能，而是良好的组织，只有组织才能让个人的特殊才能拥有充分施展的空间，并组织好最重要的密切分工协作。
所谓英雄无用武之地，其实只是英雄没有找到适合自己的组织。每个人都是英雄，只要有对应的组织，就能让自身才能得到最大限度的发挥。我们的规划专家团，就要力争做到一个优秀组织所具有的各种特征，关键在于制
263、请古市长放心(6/7)