“云总,这个教育方案实在是太好了,对咱们公司职工来说太照顾了。只是我有点担心的是,这办学上的投入是非常巨大的,虽然咱们青山集团的利润水平很高,可是如果投入这么多的资金,会不会对公司发展造成影响?
既然这样,我们是不是让职工在教育孩子的问题上,缴纳教育成本的比例上提高一些,以缓解公司在扩张是哪个的资金压力?”
不得不说,陈留是一个和你负责的总经理,尽管他也很喜欢云逸制定出来的这个计划。可是在考虑到公司的时候。还是按照自己的职责提出了建议。
“呵呵。这个问题我已经仔细考虑过了,我也计算过了公司要建立学校的成本;未来我们公司在蔬菜基地的学校都是在农村或者市郊,土`地的价格是非常的便宜,而在城市里的学校基本上都修建在小区的小高层里面。一应设备也不缺。
所以,在校舍问题上公司的开支并不算大。
而在师资问题上,这个问题其实也不太严重,即便是按照二十个孩子配一个老师的成本来算,老师如果纳入集团职工体系之中,一个老师一开始最多不过是一年十万块而已,折合到每个孩子头上最多一年五千块;而实际上三十个孩子一个老师,已经算是很不错的配备水平了。
即便是十年二十年以后,每个孩子的教育成本一年也不会超过六千块。这些钱公司完全承担得起！
以这些钱来换取公司员工对公司的忠诚和向心力,让公司发展的更快,我想这个代价是非常的划算的！”
手指头轻轻的在红se的桌子上敲着,云逸一脸认真表情的说道。
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青山集团关于未
第一一八三章 疯狂的应聘人员(2/6)