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“除以上公司对职工的帮助外，公司另外对职工养※老问题也有新的举措。
根据研究，目前我国对退休职工的退※休※金支※付已经出现了支※付危机，未来我国的很多退休职工领取退※休※金可能会出现退※休※金领取数额减少甚至是领不到的威胁。
而且即便是能够顺利的领取退※休※金，随着国※家通货膨※胀问题的急剧恶化问题，未来的养※老金可能会使得退休后的工人可能出现生活困难。甚至生活难以为继的危险。
所以，根据以上的几个问题，公司决定。将对公司的缴纳养※老金问题上做出一定程度上的改变；公司以后将实行两套不同的养※老金制度，一套是目前国※家实行的养※老金制度。而另外一套则是公司自己运行的一套养※老金制度。
如果职工加入公司后，如果不愿意参加公司的养※老计划，那么公司将会按照国※家规定，给职工缴纳职工养※老保险，但是公司就此以后对职工的养※老问题将不会提供任何支持，即便是未来员工生活出现问题。
而另外一套制度，则是公司自行运作的养※老计划。如果员工想要参加公司制定的养※老计划，那么就必须要签订一份自愿放弃让公司向政※府交纳养※老保险的协议，而后加入公司的养※老计划。
根据公司的养※老计划，员工向公司交纳的养※老金是工资的百分之十五。超过国※家制定的百分之八，但是公司制定的养※老计划对公司职工的保障更为人xing化，因为公司考虑到未来的通货膨※胀危险，所以公司未来的养※老金支※付将会根据现在社会的购买
第一二八一章 员工养老问题(2/6)