的神se问道：
“云总。虽然我知道您很有办法，可是我还是不知道，您这个条款是因为什么原因而这样规定的？
要知道。如果按照您这个规定，任何员工工作五年就得考虑提拔的问题。那么即便是不算是全国的员工数量，仅仅是京城这里将近一千名销售员工，五年后最起码就是要开一千百家店面才行。
如果是十年后，这些人在往上升一级，那么就是一千个区域经理，二十年后就是一千个城市经理...............
这样下来，仅仅是京城这里的职工。我们要开设的店面和中层管理，恐怕就能将整个国.家铺满？我想问，咱们公司未来怎么可能有这么多的职位？”
“是啊云总，这一条我也是觉得不妥。如果人人都得升职的话，加上全国的员工数量，这个对我们造成的压力太大了，我们根本就做不到设置这些职位的！”
会议室里众人也都纷纷出言质疑的说道，他们做了这么多年的管理工作。从来也没有见过，甚至都没有听说过员工不犯错误就能升职的，这未免也太夸张也太不合理了吧！
“呵呵，其实这个问题看起来复杂，真正cao作起来没有那么难解决的！”
见到众人都在反对。云逸微微一笑，拿起卢婷面前自己设置的那个升职计划表，说道：
“实际上升职是不会这么快的，因为我们要设立副职和实习期的，假如说一个转正的员工工作五年后考虑提拔，如果他很优秀那么就可以直接当实习店长，如果能力一般那么就当副店长，在等五年后考虑实习店长............
按照这样的当时，我们来计
第一二八零章 青山集团员工待遇问题（下）(2/6)