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“我？人事部总监？”李唐满脸惊愕，但从他惊愕的神色中倒是能看出一丝欢喜。
“对啊，就是你。”沈秋山笑着点点头。
“可是，我能行吗？”李唐深深吸了一口，不确定的问。
“当然行。”沈秋山拿出烟递给李唐一根：“跟着我八年了吧。”
“嗯，过了年就是第九个年头。”李唐说。
“所以啊，我了解你。”沈秋山点了烟，一边抽一边说道：“你看人还是比较准的，如果没记错的话，现在公司剩下的员工中，有七成来的都比你晚，并且我当时在招聘他们时多多少少都听了你的意见，足见你的眼光还是不错。”
李唐笑着挠了挠头：“看人方面我倒是有点心得，不过，一下子当人事总监的话，我怕干不来。”
“我这个老板都不怕，你怕什么！”沈秋山笑了笑：“放心吧，我会先给你找一个经验丰富的帮手，如果有棘手的问题就让他上，总之，你们先把人事部给我组建起来。”
最近沈秋山都在琢磨着公司升级扩张的事，用人当然是重中之重，以后沈氏影业的规模会越来越大，甚至上市，所以公司配置要更加齐全，而让李唐做这个人事部总监也是沈秋山深思熟虑的结果，李唐在看人方面的确有不俗的眼力，算是做人力资源的材料，虽然缺乏经验，但李唐这人还是比较聪明的，沈秋山相信他会很快进入角色。
当然，还有最为重要的一点，李唐是“自己人”，跟了沈秋山八年，值得信赖！
大企业领导的用人，除了看重能力之外，更看重的便是忠诚度以及人品，能力可以培养，经验可以
176，论功行赏(2/5)