是谁也无法保证下面的人会闹出什么幺蛾子来。
事发之后，及时止损，其实还是晚了。
如果能防患于未然，这才是最好的选择。
翌日。
陈东在鹏程将各个企业的高管全部叫过来，开了一个会。
在会议当中，陈东定下一条规矩。
公司内部，如果出现类似的情况，那么任何人都可以举报。
哪怕是一个小小的员工，也可以直接越级举报。
陈东专门设置了一套完善的举报流程，并且派了专人负责这件事。
如果某位管理层被举报，公司会彻查到底。
不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。
当然，如果对方是恶意举报，也同样会付出代价。
这样的提议，在会上得到了大批人的支持，尤其是张浩。
张浩昨天差点被坑，他现在对公司内部的“老鼠屎”，更是深恶痛绝。
刀没有砍在自己身上，就不会觉得痛。
有张浩这个前车之鉴，大家也并不抵触这个举报制度。
之后的几天，陈东对手下所有管理层，都进行了走访了解。
陈东将管理层的人，根据他们的优势劣势，进行了精准的人事定位。
适合把握大局的人，那就去把握大局。
适合跑腿的人，那就去跑腿。
一句话，人尽其用。
尽量让他们发挥擅长的一面，如果事事都要陈东插手，那还不把他累死。
比如，蒋飞这样性格的人，要他整天蹲在办公室里，这小子非得疯了不可。
与其如此，还不如将蒋飞放在更加适合他的管理层位置上。
第277章：步子太快所带来的隐患！(3/5)