“我没去荆楚西北之前，没到那个地方做，是因为那里还没有人，不是没有需要帮助的人，是没有当官的人，自从那里的人在总公司当了总经理，才开始将项目转移过去，我在其他地方做综合项目。走的那名同事，在做综合项目方面十分在行，非常能干，但是，跟季柯南比较起来，还是要差得远。宋三皮按说是第一批员工，季柯南是第三批，宋三皮是季柯南的老师。真是青出于蓝而于蓝，真想不到季柯南这么有才，很有悟性，很快就掌握了项目的精髓，知道了关键，并在老项目之上，想到了新项目，创造了一套行之有效的荆楚西项目模式，让人佩服，即便是这样，也没得到相应的鼓励、肯定和待遇。他是人才，只是怀才不遇，拿到的工资只是比最低工资要高一点点，算是倒数第二，虽然每年评估，每年都是倒数第二，因为基数在那里摆着，基数小，无论如何，都不能涨到合适合理的程度。他在这样的恶劣的环境下，坚持，坚持，再坚持，只能说，我们机构的人没有人注意他，就是注意了，因为个人利益的因素，或者出于其他方面的考虑，没有重用他，也没有给他相应的待遇，不是说给他高工资吧，就是给一般相对公平的工资都不行。他付出多少，得到多少，这总可以吧，但是，就是得不到，把人活活给气死。他在项目点处理事情，非常合理、公平和全面，可以说滴水不漏，让所有人都满意，这样的人才，真的打着灯笼都难找。可是我们的人却不把他当成一回事，这个让谁都受不了。这次五人小组过来，我就趁着这个难得的机会吐槽，其实是打抱不平，我倒无所谓，涨不涨工资，对我影响都不大，我是返聘人员，自己本来就有退休金，不在乎拿不拿钱，而是在乎怎样让
第728章 继续留用(5/7)