不过这只是工资，按游戏公司的惯例，奖金才是大头，如果真能开发出一款爆火的游戏，奖金甚至是工资的几倍。
但前提是你得有这个实力，开发出一款能赚钱的爆火游戏。
如果开发的游戏扑街了，那只能拿底薪，死工资。
你若是抱怨待遇低，不好意思，公司比你还委屈，还想抱怨。开发的游戏连成本都收不回来，你还嫌弃待遇低。
你若是真有那个本事能耐，想要高待遇，就证明自己，开发出一款好游戏，公司赚钱了，你的奖金分成自然也就多了。
刘昊的水平到底怎么样，目前还没有证明过，林睿也评测，但看他的履历和以前参与的项目，肯定不会差。
而且刘昊加入未央科技，还带来另一个好处，他并不是一个人来的，而是带了一个六人的小团队，加上他总共七个人，都是游戏开发中的骨干成员。
直接就能把公司游戏部门的骨架给搭建起来，这些人都是他在五一公司的手下，或者是在其他公司任职时的同事、部下。
林睿和他闲聊时，刘昊还不无遗憾的说，如果公司是在上海，就不只是这些人，他能在极短的时间内就拉出一整套完整的游戏开发团队。
现在只能拉过来一些骨干，其他的团队开发人员要在本地招聘。
到了游戏事业部，刘昊并不在里面，一名员工告诉林睿，他去找商岩松，研究接下来的招聘问题。
一个完整的游戏开发团队大致包括主程、主策、主美。
主程下面有客户端开发、服务器端开发、测试开发、运维开发。
主策下面应该有系统策划、数值/关卡策划、表现策划、QA。
第170章九月(6/8)