苗子，表现得很不错，那么就需要给一些鼓励。怎么鼓励，光靠打鸡血吗？还是来点儿实际的。
林睿找到写着小何基本工资的一栏，把2200划掉，改成2800，这样的工资再加上700元的奖金，有3500了。
在2010年的洛城这个三线城市来说，一个行政职位拿到这个薪水，对于一个刚毕业没两年，履历简单的小姑娘来说，已经算是高薪了。
接着继续审核，仔仔细细看了一遍，没挑出什么毛病，各方面都做的严谨细致，翻到下一页，林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。
基本工资和先前小何的一样，2200元，林睿用笔划掉。想了想，不能开太高，毕竟还没毕业，工作经验资历也浅，开的太高容易打乱公司的工资体系。
也不能太低，毕竟是自己的助理，严格来说算是公司的中层，太低了也配不上这个职位。
最后想了想，写了3500上去，这个薪水很合适，相比职场新人高了一截，但对上老板助理这个职位，则显得平平常常。
孙雨桐的绩效考核奖金和小何的一样都是700，看来她平时工作表现的还不错。
林睿曾经承诺过，让她帮忙简单的处理一下公司的财务问题，和会计事务所对接一下，多发她一份奖金。这一点这份表格上面并没有体现出来，这也可以理解，这工资表就是孙雨桐整理制作的，她自然不好意思写。
林睿想了想，这笔钱还是不以奖金的名义发了，容易和绩效奖金搞混，就以餐补、话费和交通这几项补助名义发下去吧，毕竟是自己的助理，待遇好点也应该。
林睿在孙雨桐名字那一栏，写上补贴的理由，正准备写
第60章涨薪(3/4)