作过的他知道华兴公司这样的决策方式并不少见，那些手握几十亿甚至上百亿资金的基金经理用的就是这种在外人眼里看来近乎独断的决策方式。
寇建华这个楞头青根本不知道这种方式在特定条件下有其合理性，也不知道李欣当初之所以答应来华兴公司是有条件的，那就是他要拥有华兴公司投资决策的最后决定权。当初李欣提这个条件的时候，林老师也觉得有些太过分了，可是经过这一年多的实际工作验证，林老师发现李欣确实有本事、有底气提这样的条件。要不是这样的决策机制保证了李欣的判断能完全实施，华兴公司成立才一年多的时间，怎么可能会赚到30多亿元的利润？
寇建华的心高气傲是父母惯出来的，是不知天高地厚的那种，可李欣的心高气傲是靠真本事建立起来的。如果寇建华真的让李欣觉得他会丧失投资决策的最后决定权，心高气傲的李欣极有可能会赌气离开华兴公司。职业经理人跟幕后老板在关键问题上达不成共识而负气离开的这一幕在家族企业里很常见。到那个时候，华兴公司要想持续盈利就很难了，公司一旦不能持续盈利，那么自己这300万元的年薪也就成问题了。
更重要的一点是，林老师现在正在准备创造条件复制华兴公司的成功模式，这个成功模式里最重要的一点就是要有李欣的投资策略，这一点甚至比资金更重要。因为要是没有了准确度极高的判断，新找来的资金只会成为累赘。李欣要是离开了华兴公司，林老师上哪里去找那么准确的判断，如何复制成功模式？
想到这里，林老师本想一口回绝寇建华让他出头挑事儿的这种建议。可是寇建华他也得罪不起啊，他知道自己
第一千零五十章 猝不及防（5）(2/6)