没有止境。
李哲本来就打算，等明年年会再搞抽奖活动，就不这样“公平”的来了，要制定规则，现在更是下定了决心。
其实，公平往往就是最大的不公平。
实习生、新员工、老员工、中高层高管，包括他这大老板一样的抽奖机会，这样公平吗？
实习生、新员工、普通员工们会觉得公平。
可老员工、高管们就会觉得不公平。
第一届年会是初始，第二届年会是与民同乐。
不过，从第三届年会开始就要讲规矩了。
实习生包括还没过试用期的新员工都没有资格参加抽奖活动，只有一份小礼物。
普通员工抽奖次数按年限工龄来，只要是正式员工就可以拿到一张抽奖号码，入职满一年的加一张，以此类推。
至于中高层高管，则是按照工龄和职位双加。
比如，李哲这大老板，就可以拿到基础1+工龄3+职位8，一共12张抽奖号码。
趣动集团的行政级别分八级，董事长（总裁）、总经理、副总经理（总助、总监）、部门经理、部门副经理、部门主管、组长（技术员、高级文员）、普通员工（助理、专员）。
实际上应该是九级，但李哲自己兼任董事长和总裁，他目前也就没细化。
“李总！”赵佳突然叫了李哲一声，打断了他的思绪。
原来，柳言、易小星两人主持人已经讲完过渡词，幸运员工陈娴也登台了，该李哲这大老板上台颁奖了。
李哲站起身，稍稍整理了一下衣服，登上了主席台。
上台后，他先和陈娴握了一下手，对她表示恭喜。
李哲没想到
第四百三十章李哲说了什么(2/8)