，有什么事？”陈冲问。
聂文兵先把文件交给陈冲，“陈总，这两份是公司各个岗位员工的培训计划，和薪资福利方案。”
陈冲认真看了一下，眼熟，抬头问，“和赵姐交流过？”
聂文兵微笑道：“是财务部李姐给我的联系方式，我参考了清河县公司的薪资福利体系。”
“做的不错，目前就按这个方案来吧，以后根据实际情况完善！”，陈冲拿着另外一分培训计划，用手指弹了弹，“这是你自己做的？”
“和老师交流过，也参考了市里一些上市公司的方案总结出来的，陈总你看看有没有不合适的地方？”聂文兵对自己的方案还是很满意的。
陈冲猜测道：“你有熟人在上市公司做这方面的工作？”
聂文兵稍微有些惊讶，也没准备欺骗陈冲，点头道，“我姐姐从事的职业就是人力资源管理，从业五年了，今年刚被一家地产公司挖走。”
“难怪！”，陈冲点头道，“私底下多和你姐姐交流一下，知识和实践是存在差异的，但是你也要清楚什么该讲什么不该讲。”
“这个我知道，陈总放心，我入职的时候签了保密协议。”聂文兵道。
陈冲再回头来说手上的培训方案，“方案做的很好，思路清晰，不过有一点没考虑到。”
“陈总，你讲！”聂文兵请教道。
“不符合公司眼下的实际情况，时间精力财力物力都满足不了你这个方案。
我更愿意承担一些员工犯错的风险，让他们去实践中锻炼学习。
当然必要的培训是不能省略的，再去精简一下，然后去财务部和李姐商量讨论一下，最后给我一份切实可行的
0325 在公司要讲规矩(2/4)