对人家尊重一点。”
“我知道了，冲哥。”，罗闯记下电话，“冲哥，你吃了没有？一起？下面那家豆花饭还不错。”
“我吃了，你快去吃吧。”
“一会儿见，冲哥。”
罗闯转身就溜了，估计是真饿了。
陈冲拿起办公室的座机给人事部去了一个电话。
赵红梅接到通知之后，走进总经理办公室。
陈冲问：“赵姐，上次让你制定的员工休息表安排出来了吗？”
前两个月，宅天下的没有硬性的上班时间要求，但是员工都知道公司刚起步，需要努力做业务，也没有刻意去聊休息时间的话题。
再加上陈冲周六周末在公司待的更久一些，下面的员工也不好意思不来上班。
现在各个岗位上的人事配置逐渐完善，业务也越来越广，陈冲觉得公司应该推行员工休息制度了。
赵红梅把手上的文件送到陈冲手上，介绍道，“陈总，公司仍然处于刚起步阶段，我个人介意实行单休制。
电话岗实行早晚轮换制度，满足各个时间段客户的需求。
至于骑手这边，我觉得没必要严格他们，他们也想多跑一些单子，多赚一点钱。
只要保证每日骑手的出勤率超过80％就行了，休息时间，他们自行安排。”
陈冲听了赵红梅简单的叙述，又看完了相关管理细则，点了点头，“就按你的方案落实吧。”
“好的，陈总，我今天就通知下去。”赵红梅接话道。
陈冲点了一下头，起身跟着赵红梅出了门，直接走到了财务室。
李培玲和财务室的实习生正在吃盒饭。
0151 企业文化(2/4)