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徐雷的态度也很真诚，但是不排除陈冲心里的猜想，陈冲点了点头, 没有拐弯抹角, 直接问，“Peter和我交流的时候，提到了徐总对薪资待遇的要求, 徐总，现在我们面对面坐下来聊聊这个事情，你有什么特别的要求，可以提出来，我会站在公司管理者的角度去客观分析你的诉求。”
徐雷喝了一口咖啡，“实际上陈总给出的待遇已经很不错了，远远超过了京东开出的待遇。
不过我选择京东的重要原因并非是薪资待遇，其中有一定情义和抱负在。”
陈冲点头：“略有了解。”
徐雷接着道：“宅天下在合同上提供的薪资待遇, 我接受, 之所以聊到薪资待遇的问题，目的是想和陈总交流一下宅天下现在的人事管理工作！”。
陈冲愣了一下。
被他猜中了, 果然最先被徐雷掐住的就是公司的短板。
人事、事业部、财务, 最重要的三条线，陈冲是必须握在手上的。
徐雷提到人事的目的是什么？陈冲不得而知, 也没急着表态和阐述, 而是微笑道, “人事这块确实是公司的短板, 其中有一定历史因数，我们也在接触和了解更优秀的人才, 徐总若是有什么高见，直言便是。”
徐雷道：“陈总, 宅天下眼下必须做的一件是实现专业化生产和规模化经营，形成新的规模优势。”
陈冲道：“集团化路线也是我近期看重的问题。”
“既然陈总有这个思维了，我就不多说了，但是公司集团化对人事工作的要求非常高，而眼下宅天下又急着布局全国市场，所以人事这块短板
0478 京城饭局(2/5)