资，另外厂里在进行一些补偿。
这个补偿以工龄来划分，一到五年五千，五到十年给一万，十年以上两万补偿。
进行工龄买断并没有说给与职工太多的考虑时间，从政策宣布，到结束，也就三天时间罢了。
三天时间，很多人都还没有考虑好，就已经结束了。
工龄买断之后，星海特钢快速的进行了交割，这些人就不再是厂里面的人。
要求这些人在未来一周时间从厂里面搬出去。
所以，接下来一周时间里面，每天都能够看到有人离开。
买断工龄整个过程当中，完全就秉承自愿的原则，当然，厂里面也下发了通知，不进行买断工龄的话，未来可能会对工作岗位进行调整。
会分流到其他厂里面上班。
实施了买断工龄的人，有一千多人。
算不上多，也算不上少。
这事结束之后，厂里面开始和每一个人进行谈话。
谈话并非目的，目的在于通过谈话来刷掉一些不适合在星海特钢待的人。
技术性的人才被单独的进行划分建档，然后对这些人进行定级。
技术定级的重要性，所有人都清楚，这关系着未来的工资收入。
当然了，这个定级只能够算初步定级，之后会进行调整。
实力没有达到，那么自然会进行降级的。
表现优秀的人，自然能够升级。
对工厂里面偷奸耍滑的人，星海特钢也没有任何的心慈手软，直接的做了开除处理。
这些人，留着做什么呢？
下崽崽吗？
一家工厂里面，这类人的存在，就是对别人的不公平。
第452章 精钢为主(2/4)