因为这类对人性剖析的东西太多了，所以搞得不相信人性。
不相信人性，就越会什么呢？
在企业管理当中搞各种的阴谋，搞算计。
作为企业的老板，你就是这个企业的所有者；整个企业都你的，还搁这搞阴谋，和底下的员工来搞算计，这合适吗？
一切都堂堂正正的来，没有人能够反对你，也没有人能够针对到你。
韩松林对于陈栋背后的陈家在渝州特钢是否影响力强大，根本就不会在意。
要韩松林会怕他们的那点影响力，干脆就别收购渝州特钢了。
韩松林在考虑的是，陈栋在渝州特钢的关系复杂，是否能够承担起来对渝州特钢改革的重任。
星海集团入主渝州特钢，肯定会进行大规模的改革，自然就会侵害到某些人的利益。
这点很正常。
大家平时的时候，都会有感受的，公司进行任何的管理上面的调整，都会招来一些反对。
实际上，这些反对看起来好像根本就没有道理的。
可为什么会有反对出现？
说白了，就损害到人家的利益。
比如说上下班打卡制度，以前的时候，公司上下班不打卡的。
现在上下班打卡了，这侵害谁的利益了？
好像理论上面来讲，没有侵害任何人的利益。只要按时上下班，这打个卡，也就多了下按指纹机的时间，几秒钟的事情。
可事实上面呢？
这项制度的确侵害到人的利益了。
谁的利益？
上班迟到，下班早退的人。
所以很多的制度，对于老实人来讲，根本就没用，人家也不会犯。
第450章 升职(2/4)