百万也不少。
将人挖过去，工资肯定不能说让其比现在收入低，而且还得要翻倍才行。
还有，星海集团可有规定，研发人员离职，那么技术分成就将没有了。
这项损失，是不是得要给补偿？
算下来的话，挖一个人光是前期开支，就得要数十万，甚至数百万，成本委实过于高了点。
对人才开出高工资，就有这么个好处，能够防对手来挖人。
即使人被挖走，最少，也能够让对手将人力资本开支给提上去，变相的削弱对手竞争力。
所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力，难度很大！
首先一个，团队整合就比较难。
“可大家，就愿意做，在企业中，默默无闻的技术研发人员吗？”
做研究的，谁没有个，当院士的心啊？
不想当将军的士兵，不是一个好士兵，想要不断往上走，人之常情。
现在那些叫着躺平的人，那是没有机会，才只能够躺平；只要有丁点的机会，你看他们，跑得比谁都快。
院士，那是一个巨大的荣誉，是行业人的认可，谁都想要！
科研人员的话，很多时候并不看重外界对他们的观感。因为他们在心里都有着一个很共同的认知，真理掌握在少数人手中。
我掌握真理，凭什么要听你们这群什么都不懂的人在那哔哔呢？
“星辰院，在刚刚开始的时候，只会吸纳我们企业内部的人加入。当我们的实力越来越强大的时候，我们的影响力也会提升，我们可以开始吸纳其他人加入，从学校的教授，到其他企业的科研人员。每年，我们还要召开星辰科技大会，商讨科技
第406章 我们队伍才开张(4/5)