呢，要不，我去拿过来给你看下？”
韩松林：“行，拿过来我看下！”
之前的时候，优秀员工的评选，证书，奖品的发放都由各子公司自己来的。
现在集团将这些收归到集团，第一次嘛，必须得要搞好。
说白了，将这些名义上面的东西收归到集团总部这边，总部就掌握了大义的名份。
大义，真的太重要！
只要有大义在，那么星海集团根本就不会怕下面子公司的老总搞什么山头之类的。
总部的指令，下面的人，必须就得要进行执行。
韩松林就不用担心说，在自己没有关注到的地方，一些事情会脱离掉自己的掌控。
现代企业就这点好，不断的在制度上面确立了掌控权。
不像是以前的时候，必须得要靠威望来掌控。
如果出现威望不足的情况，下面的各方诸侯，可能就直接听调不听宣了。
整个九十年代，很多国内企业的崩溃，实际上就没有建立起现代企业制度。
比如说，此时如日中天的瀛海威！
这家公司算得上华国第一家互联网公司，可其管理上面，并没有现代互联网企业的影子，其本质上就水泊梁山，一个聚义厅。
此时在中关村不少互联网企业，都如此；起先大家一起创业，员工老板不分的，可最后都给黄了。
说白了，创业过程当中，必须得要有一个绝对话事人。
遇到问题的时候，到底听谁的。
最怕的事情，就遇到事情没有一个主心骨，过多的进行讨论，各种意见太多。
有意见，没有问题。
最终必须得要有一个决
第400章 重视(3/4)