准备召开一个星海集团的高层管理会议，总结过去，展望未来。”
整个95年，绝对算得上星海集团大发展的一年；都知道，公司在95年的时候，赚到钱，而且赚到了大钱，可具体的赚到多少，谁也不清楚。
“高管会议结束之后，还会开一个表彰大会。对整个集团内的优秀员工进行集中表彰，对突出研发人员和技术人员进行表彰。”
企业开表彰大会，会不会觉得很国企？
实际上国企问题不少，可优点也不少；不能够因为国企在市场经济竞争失败，就觉得国企整个管理模式有问题。
无论什么管理模式，在刚刚开始的时候，那都战斗力最强的时候。
为什么中后期的时候就开始不行了？
就跟机器一样的，刚开始的时候，生产效率高，产品质量好；用的时间长了，得要保养，得要更换零件；这些都不做，机器磨损越发严重，然后就整个机器直接运转不下去。
整个机器都不行了，再想要维修，直接就修不了；修的代价太大，还不如说直接不要。
当然，整个机器上面，也有很多不错的东西。
韩松林从来都不担心说，星海集团的员工，会因为工资问题而不满意，出现人才流逝的问题。
因为整个星海集团在工资待遇上面，比起整个社会平均工资高。
这对于普通员工来说，就看社会平均工资就行。
普通员工属于容易替代员工，工资待遇可以高，但是不会太高，能够温饱，小日子过得不错，也就不会有其他追求。
那么对于那些优秀员工呢？
这些员工属于一家公司最核心的组成部分，他们决定一
第378章 精神和物质(2/5)