拍了拍韩松青的肩膀，韩松林没有说话，相比起这点收益来说，韩松青平时的时候，要真的随便抠抠搜搜一番，扣下的钱，都不止是这些。
未来福乐酒业扩建成功之后，工人的数量预计超过千人。
真的在食堂采购这块搞点什么事情，那简直不要太容易。
韩松林看到过一种观点，当企业专注于内部管理的时候，就是企业的发展开始不行的时候。
这话对，也不对！
对的是，企业在快速发展的过程当中，管理的确会出现跟不上的情况。
在这个时候，整个管理就显得特别粗狂，管理成本是很高的。
因为企业在快速发展，企业发展将一切不好的东西都给掩埋着，看起来花团锦簇。
到企业发展稳定之后，不将这些问题处理掉，企业才是会垮掉。
就像盛开满鲜花的花园，表面上看起来很美，可在鲜花的下面，已经到处都是各种虫子。
韩松林一直都希望避免这种情况，在财务上面，他一直都在强调要进行严格管理。
该给的待遇，那都放在明面上来；得要待遇高到，做点什么小动作之类的都觉得对不起自己工资。
没个一万十万的，都不做违规的事情。
福乐酒业因为违规而处罚乃至被开除的人，也不少。
为了保证员工的忠诚，韩松林还制定了员工工龄工资制度。
工龄工资制度，绝对是留住员工的一个大杀器。
越在一家企业里面待的时间长，那越不会说想要辞职什么的。
按照福乐酒业工龄工资的标准，现在每年暂行的十块钱标准。
这个标准，也是参考现在大
第166章 食堂(2/5)