面的话题。
博士毕业之后，成为医院骨科的职工后，每个病区的奖金系数，医院抽成一部分，然后剩下的由骨科大主任留下一部分活动资金后，划分给各个科室，由各个科室的主任与护士长，分配给科室里的工作人员。
按照系数分配。
如果是初级职称，也就是没上总住院之前，跟手术有少量的站台费，然后科室绩效的分配系数是0.8.如果有实习期或者考核期的话，系数分配就是0.7！
总住院的话，自己主刀的手术有不错的站台费，然后绩效分配系数在1.0！
主治的分配系数是1.2！
副高的分配系数是1.6！
正高2.0，副高配病区主任的分配系数是2.0，正高配病区主任的分配系数是2.2！
老教授的绩效分配系数是2.5！
护士长2.0，主管护师1.2！护士的绩效分配是0.9-1.1！
然后按照整个科室里的所有人的分配系数进行加权后，重新按照加权后的占比分绩效。
像方泥馨，就只有0.7，她目前虽然已经当了总住院，但是还在博士后流动站里面工作，除了绩效分成外，还有博士后流动站的年薪，所以如果分配系数太高，做的事情又不多的话，别人会有意见。
方泥馨以前猜测陆成的分配系数不会低，应该至少是1.1左右，因为陆成是真的能做事。
但是，现在曲宏盛直接把陆成的系数提升到了1.4的话，那就是真的只略低于副高职称了，比唐力雷都还要高。这让陆成有点不敢接受啊。
系数分配与职称严重不符合的话，会让科室内部有一定的意见的，陆成
第四百一十八章 新的待遇！(6/8)