一口气招200个新人入职，让这伙生瓜蛋子做一个极具挑战性的大项目，几乎不可能。
必须要老人带。
从朋友网、校内网、东方微点、会员购等业务部门，抽调40人，再从奇虎那边挖来40人。这80人都是成熟的技术团队。
让他们以老带新，带着新招聘的120人，一起做项目。这120人中，一半是通过社招，招聘有工作经验的程序员，一半是校招，从各大高校招人才。
单是招聘，就是一个很艰巨的任务。
每办一次校招，都要耗费巨大的成本。
尤其紫微星招聘的是高端人才，像清华北大这样的高校，招聘名额可能会多一些，像是普通的985高校，名额可能也就一两个。
李国清就曾跟周不器透漏过内幕消息，说是在每年的校招季，当当单是招聘环节，对每一个应届生的招聘成本都要达到2万左右。
算后入职后的培养，以及3个月试用期内的淘汰……最终的单人招聘成本，要达到6万左右。
招聘成本远远大于社招。
应届生求职网的一大作用，就是要大大的压缩校招成本。
贺阳道：“应届生求职网我看了，做的挺不错，日独立IP访问量，已经超过70万了，基本上算是大学生最亲睐的网上招聘平台。校内网要通过论坛做好引导。首都的好说，咱们可以去实地举办校招，可是一些外地的高校，比如复旦交大、南开武大，就要通过应届生求职网来线上联系，线下对接了。”
郭鹏飞立刻表态，“没问题，回头我就去沟通。把全国最有理想、最有能力的应届生人才都给你找来。”
最后一件事，周
第390章 虱子也是肉(2/6)