和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩阳，确定出一个具体的方案。”
贺阳微微一怔，“有点少吧？”
正常的互联网公司，一般都是要留出20期权池来吸纳人才，1亿股相当于10%，是少了点……
周不器道：“张一明、郭鹏飞、季子安等几个人都是重要的股东了，不需要进行大额的期权激励了。另外，在公司上市之前，一定会有人离开。公司要求，所有在上市前主动或被动离开的员工，公司都有权力回购他们手中的期权。”
贺阳沉默稍许，“如果是这样的话，我们在招聘的时候，要更加谨慎。”
周不器笑道：“5000万股用来特殊的人才引进，5000万股用来正常的期权激励，上市之前应该问题不大。”
说是这么说，他心中早有预设。
在上市之前，增发2.5亿股用来发展，很有可能是不够的。前期可以要求的严格一些，让公司在指定激励计划的时候，更为慎重。
贺阳点点头，“没问题的话，我会立刻联系王海洋，争取让他在年后跟我一起入职。”
“给他多少期权？”
“不会超过100万股。”
“他会同意？”
周不器似笑非笑。
贺阳也有点无奈，“我去说服他，让他把眼光放长远一些。”
周不器道：“100万股也不少了，千分之一的份额了。按照现在的估值，也价值50万美元了。”
估值嘛，就是泡沫，就是画大饼。
贺阳“嗯”了一声，随即又轻轻一叹，很为难的说：“现在有一件事很麻烦。”
“什么事？”
第369章 期权激励计划(5/6)