至总裁的级别了。
就像谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林一样。
在他俩是学生的时候，让他们带团队做一个小项目，这没问题。
可要把公司做大做强做上市，就不是学生团队能做到的了，需要引进更多的优秀人才。
贺阳此前是联想的高级副总裁，多年深耕人力资源和市场销售领域，江湖地位足够高。只要拿下他，就等于是帮助紫微星打开了进入高级人才市场的大门。
“如果要全权负责公司的日常运营，在人力资源这一块，我可能就没有那么多时间了，或者说，我需要一位合格的助手来帮我。”
“行啊。”
周不器当然认同，邀请他来紫微星，很大原因就是要用他帮忙招聘的，“谁啊？从联想挖人吗？”
贺阳摇摇头。
他自然不能去老东家挖角。
“他叫王海洋，是华硕人力资源部的副总监，算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的，本想把他挖到联想，可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的，和联想算是竞争对手，有竞业协议，没法跳槽。”
“宝岛人？”
“不是，内地人，九十年代去那边读书，就留下了。”
周不器笑道：“这算是人才回流吧？好事啊，也算是为国家做贡献了。要我说，眼界可以再放开一点，把目光放在美国、投向欧洲，那么多优秀的华人在别的国家贡献力量，不如回来报效祖国。”
贺阳笑笑，没有接这茬，“薪资待遇呢？”
周不器眼帘一挑，瞥他一眼，“我之前通过了一个职称表，管理岗从M1到M10，设了10个岗位，分别对应着主管、经理、资深
第369章 期权激励计划(2/6)