就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
不过……
周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”
王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。
他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！
放在这样的一份薪酬体系里，那就是M8级别，这不扯么？
比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？
“说话啊？”周不器很平静的看他。
王浩阳深吸了一口气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是M3。”
“你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”
“但是他们有股票。”
周不器笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”
“可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了，“我的要求不高，咱们不是要招聘来一位首席人力官吗？我的待遇条件，跟他匹配就可以。”
对于这样的高级人才来说，以低薪邀请他们加入初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔股票的馈赠。
就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当CEO，直接给出了25%的股份，只比两个创始人少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。
庆幸的是，紫微星现在已经不完全算是初创企业了，已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。
所以在邀请大牛时，给出的股票就不需要那么多
第358章 公司机密，不便透露(5/6)